¿Qué es el contrato de trabajo?
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
♥ElementosPrestación personal del servicio:
El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.
♥Dependencia o subordinación:
Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de ordenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.
♥Remuneración o salario:
consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.
Los derechos derivados del contrato de trabajo generalmente prescriben 3 años después de que se hacen exigibles.
Formato:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
......................... (nombre del empleador), identificado con cédula de ciudadanía No. ................., ..............(actuando a nombre propio o como representante legal de ........ identificado con el NIT. No. ...........), domiciliado en ............... (municipio), quien en adelante se denominara EMPLEADOR y ................. (nombre del trabajador) identificado con cédula de ciudadanía No. ................, residente en ............ (municipio), quien en adelante se denominará TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO ...........(fijo o indefinido) (a), por un periodo de .............. (............) (días, meses, años) que se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA.- OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, para .................... (describir la actividad que se va a desarrollar) y los que se deriven de estas labores. PARÁGRAFO.- El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA.- INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR iniciará labores a partir de ................. (día, mes, año), con una jornada laboral ordinaria de ...................(b),que se podrán distribuir de la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será en ....................... (nombre y dirección del lugar de trabajo) de la ciudad de ..................., y puede ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejora o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio. CUARTA.- SALARIO: El TRABAJADOR devengará .................... M/C ($............), pagaderos en ....................(c), que incluye la remuneración de los descansos dominicales y festivos. QUINTA.- OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deberá cumplir con las siguientes obligaciones: a) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva en el desempeño de las funciones encomendadas y en las labores conexas, según ordenes e instrucciones del empleador o sus representantes. b) Trabajar durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente al servicio del EMPLEADOR. c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario señalado por el EMPLEADOR. d) Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo. SEXTA.- TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efectos de su reconocimiento. SÉPTIMA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código sustantivo del Trabajo. OCTAVA.- PERIODO DE PRUEBA: (OPCIONAL) Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros .......... (........) (días o meses) (d) a partir de la vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. En el caso de existir prorroga o nuevo contrato entre las partes se entiende que no existirá para esto nuevo periodo de prueba. .................. NOVENA.- AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO: Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una anticipación mayor a treinta (30) días de la fecha de vencimiento del periodo contratado. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un termino inferior al establecido, la parte que termina el contrato deberá a la otra, a título de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo que falte. DECIMA.- PRORROGA: Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. DECIMA PRIMERA.- El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. DECIMA SEGUNDA.- Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento
Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de............... (municipio) a los .....días del mes de ........ de 200....
EMPLEADOR________________________C. C. No.
TRABAJADOR________________________C. C. No.
(a) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido(b) La jornada de trabajo ordinaria no puede ser mayor a ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) semanales. (Excepto trabajadores con cargos de dirección, confianza o manejo, trabajadores de servicio domestico y que ejerciten actividades intermitentes o de vigilancia si residen el lugar de trabajo)(c) Ningún trabajador puede devengar menos del salario mínimo legal y si labora menos de ocho (8) horas diarias su salario será proporcional al tiempo trabajado.Se debe determinar en el contrato la forma (mensual, quincenal, etc.) y el lugar en que deberá hacerse el pago(d) El Periodo de prueba puede ser hasta de dos (2) meses y en contratos inferiores a un (1) no podrá ser superior a una quinta (1/5) parte del termino pactadoPrestaciones sociales en el periodo de prueba: salario, auxilio de transporte, afiliación a la seguridad social, cesantías.
jueves, 21 de mayo de 2009
..ArEaS fUnCiOnAlEs dE La eMpReSa..
con el fin de alcanzar los objetivos determinados por la empresa, se desarrollan diferentes actividades, las cuales estructuran y definen sus organizacion. la agrupacion homogenea de esas actividades conforma las areas basicas en la mediana y gran empresa.
todas las areas son igualmente importantes, y cuando una falla incide en el funcionamiento de las otras, pues cada una cumple tareas propias y claramente diferencialdas. por tanto, la efectividad del proceso administrativo es fundamental para el desarrollo de las mismas.
♥AREAS DE PRODUCCION:
es la encargada de programar y desarrollar estrategias para la elaboracion de productos.
algunas de sus funciones son:
♥manejo de inventarios
♥adquisicion de materiales e insumos
♥diseño del producto
♥control de calidad
♥programacion de la produccion
♥organizacion del area de trabajo
♥seguridad industrial
♥mantenimiento
♥AREA DE FINANAZAS:
la empresa realiza permanentemente transacciones comerciales, el area de finanzas tiene que administrar todo movimiento de dinero y capital utilizado para el funcionamiento de la misma
algunas de sus funciones son:
♥elaboracion de presupuestos
♥obtencion de recursos
♥control del manejo de dinero
♥creditos y cobranzas
♥analisis de costos
♥inversiones
♥tesoreria
♥contabilidad general
♥relaciones financieras
♥AREA DE TALENTO HUMANO
determina los medios adecuados para tratar individual y colectivamente los miembros de un equipo de trabajo, de tal manera que estos contribuyan a alcanzar los objetivos de la empresa.
algunas de sus funciones son:
♥vinculacion de personal
♥desarrollo de personal
♥gestion administrativa de personal
♥remuneracion
♥relaciones laborales
♥bienestar social
♥AREA DE MERCADEO
desarrolla las actividades relacionadas con la promocion, venta y distribucion en el mercadeo de los bienes o servicios que produce la empresa,de manera que satisfaga las necesidades de los clientes.
algunas de sus funciones son:
♥analisis de la competencia
♥planeacion del mercadeo
♥politicas de ventas
♥publicidad
♥segmentacion del mercado
♥venta de productos y servicios
♥exhibicion comercial
♥evaluacion posventa
todas las areas son igualmente importantes, y cuando una falla incide en el funcionamiento de las otras, pues cada una cumple tareas propias y claramente diferencialdas. por tanto, la efectividad del proceso administrativo es fundamental para el desarrollo de las mismas.
♥AREAS DE PRODUCCION:
es la encargada de programar y desarrollar estrategias para la elaboracion de productos.
algunas de sus funciones son:
♥manejo de inventarios
♥adquisicion de materiales e insumos
♥diseño del producto
♥control de calidad
♥programacion de la produccion
♥organizacion del area de trabajo
♥seguridad industrial
♥mantenimiento
♥AREA DE FINANAZAS:
la empresa realiza permanentemente transacciones comerciales, el area de finanzas tiene que administrar todo movimiento de dinero y capital utilizado para el funcionamiento de la misma
algunas de sus funciones son:
♥elaboracion de presupuestos
♥obtencion de recursos
♥control del manejo de dinero
♥creditos y cobranzas
♥analisis de costos
♥inversiones
♥tesoreria
♥contabilidad general
♥relaciones financieras
♥AREA DE TALENTO HUMANO
determina los medios adecuados para tratar individual y colectivamente los miembros de un equipo de trabajo, de tal manera que estos contribuyan a alcanzar los objetivos de la empresa.
algunas de sus funciones son:
♥vinculacion de personal
♥desarrollo de personal
♥gestion administrativa de personal
♥remuneracion
♥relaciones laborales
♥bienestar social
♥AREA DE MERCADEO
desarrolla las actividades relacionadas con la promocion, venta y distribucion en el mercadeo de los bienes o servicios que produce la empresa,de manera que satisfaga las necesidades de los clientes.
algunas de sus funciones son:
♥analisis de la competencia
♥planeacion del mercadeo
♥politicas de ventas
♥publicidad
♥segmentacion del mercado
♥venta de productos y servicios
♥exhibicion comercial
♥evaluacion posventa
ECONOMIA
Objetivo de Estudio de la Economía:
Su objetivo es estudiar la correcta distribución de los recursos para satisfacer las necesidades del hombre. En otras palabras, analiza la relación entre los recursos, los cuales son de caracter limitado y las necesidades las cuales son de caracter ilimitado.Economía para los Filosofos Economía, para Aristóteles, es la ciencia que se ocupa de la manera en que se administran unos recursos o el empleo de los recursos existentes con el fin de satisfacer las necesidades que tienen las personas y los grupos humanos.Su objeto de estudio es la actividad humana y, por tanto, es una ciencia social.
Las ciencias sociales se diferencian de las ciencias puras o naturales en que sus afirmaciones no pueden refutarse o convalidarse mediante un experimento en laboratorio y, por tanto, usan una diferente modalidad del método científico. De acá su complejidad y alto nivel de imprecisión, valiéndose de las aproximaciones o por lo menos definiendo la tendencia en el comportamiento de las variables económicas, es arriesgado aventurarse a predecir con una precisión cercana al 100%, el sujeto de estudio "el sujeto económico" es altamente dinámico y an de lo que "debe ser", son propias de la economía normativa y, como tales, no pueden probarse.
♥La economía se mueve constantemente entre ambos polos.La ciencia económica está siempre justificada por el deseo humano de satisfacer sus propios fines. Este aspecto de la definición propuesta por Robbins es discutible y probablemente es el que menos se ha desarrollado en toda la historia del análisis económico salvo, acaso, por la Escuela Austríaca y especialmente por so para la producción de otros bienes y servicios. Este concepto de coste, más allá del puro concepto monetario, es propio de los economistas y se conoce como coste de oportunidad.
Para asignar los recursos debe existir un criterio que permita comenzar a realizar las pruebas socialesLa economía como ciencia Antes de definir la economía como ciencia es necesario mencionar que en la economía hay diferentes puntos de vista, según el enfoque que se adapte.
Sin embargo, destacan dos:
el enfoque objetivo y el enfoque subjetivo; por lo tanto, sobresalen la definición objetiva y la definición subjetiva, que refieren a dos teorías del valor (objetivo y subjetivo, correspondientemente).
Definición objetiva o marxista:
La definición clásica de la corriente objetiva es de Friedrich Engels, quien señala:
"La economía política es la ciencia que estudia las leyes que rigen la producción, la distribución, la circulación y el consumo de los bienes materiales que satisfacen necesidades humanas."
. Karl Marx a su vez señala que la economía es "la ciencia que estudia las relaciones sociales de producción". También se le llama "la ciencia de la recta administración". La corriente objetiva se basa en el materialismo histórico, se refiere al concepto del valor-trabajo, por el que el valor tiene su origen objetivo en la cantidad de trabajo requerido para la obtención de los bienes.
Y es histórico porque concibe el capitalismo como una forma u organización social correspondiente a un determinado momento histórico. Esta definición ha engendrado una corriente de pensamiento económico que hoy día se le conoce como la Economía Política.Definición subjetiva o marginalistaLa definición clásica de la orientación subjetivista es de Lionel Robbins, quien afirma:
"La economía es la ciencia que se encarga del estudio de la satisfacción de las necesidades humanas mediante bienes que, siendo escasos, tienen usos alternativos entre los cuales hay que optar".
Definición Sistémica:
Desde otro punto de vista la economía puede ser observada como un ámbito de comunicación bien definido. Esto significa que la economía es el medio de comunicación en el cual se forman los sistemas económicos. En esta perspectiva los sistemas económicos son sistemas sociales en los cuales las comunicaciones que se reproducen son comunicaciones sobre compensaciones o pagos.
Aquellas comunicaciones que tienen sentido económico, se reproducen en los sistemas económicos, aquellas que no tienen sentido, se rechazan. Esta visión sociológica de la economía posibilita comprender la economía como un aspecto integral de la sociedad.La neoeconomía:Es una nueva forma de llevar las finanzas actuales, su integración se basa en el desarrollo y manejo de la economía de las diferentes variantes (economía de empresas, economía espacial o economía internacional).
♥Constituye un instrumento de análisis de la economía, la interrelación entre los distintos mercados globales, diseña planes de actuación y política económica que en general persigue el fin de las relaciones mercado-estado.
Objetivo de Estudio de la Economía:
Su objetivo es estudiar la correcta distribución de los recursos para satisfacer las necesidades del hombre. En otras palabras, analiza la relación entre los recursos, los cuales son de caracter limitado y las necesidades las cuales son de caracter ilimitado.Economía para los Filosofos Economía, para Aristóteles, es la ciencia que se ocupa de la manera en que se administran unos recursos o el empleo de los recursos existentes con el fin de satisfacer las necesidades que tienen las personas y los grupos humanos.Su objeto de estudio es la actividad humana y, por tanto, es una ciencia social.
Las ciencias sociales se diferencian de las ciencias puras o naturales en que sus afirmaciones no pueden refutarse o convalidarse mediante un experimento en laboratorio y, por tanto, usan una diferente modalidad del método científico. De acá su complejidad y alto nivel de imprecisión, valiéndose de las aproximaciones o por lo menos definiendo la tendencia en el comportamiento de las variables económicas, es arriesgado aventurarse a predecir con una precisión cercana al 100%, el sujeto de estudio "el sujeto económico" es altamente dinámico y an de lo que "debe ser", son propias de la economía normativa y, como tales, no pueden probarse.
♥La economía se mueve constantemente entre ambos polos.La ciencia económica está siempre justificada por el deseo humano de satisfacer sus propios fines. Este aspecto de la definición propuesta por Robbins es discutible y probablemente es el que menos se ha desarrollado en toda la historia del análisis económico salvo, acaso, por la Escuela Austríaca y especialmente por so para la producción de otros bienes y servicios. Este concepto de coste, más allá del puro concepto monetario, es propio de los economistas y se conoce como coste de oportunidad.
Para asignar los recursos debe existir un criterio que permita comenzar a realizar las pruebas socialesLa economía como ciencia Antes de definir la economía como ciencia es necesario mencionar que en la economía hay diferentes puntos de vista, según el enfoque que se adapte.
Sin embargo, destacan dos:
el enfoque objetivo y el enfoque subjetivo; por lo tanto, sobresalen la definición objetiva y la definición subjetiva, que refieren a dos teorías del valor (objetivo y subjetivo, correspondientemente).
Definición objetiva o marxista:
La definición clásica de la corriente objetiva es de Friedrich Engels, quien señala:
"La economía política es la ciencia que estudia las leyes que rigen la producción, la distribución, la circulación y el consumo de los bienes materiales que satisfacen necesidades humanas."
. Karl Marx a su vez señala que la economía es "la ciencia que estudia las relaciones sociales de producción". También se le llama "la ciencia de la recta administración". La corriente objetiva se basa en el materialismo histórico, se refiere al concepto del valor-trabajo, por el que el valor tiene su origen objetivo en la cantidad de trabajo requerido para la obtención de los bienes.
Y es histórico porque concibe el capitalismo como una forma u organización social correspondiente a un determinado momento histórico. Esta definición ha engendrado una corriente de pensamiento económico que hoy día se le conoce como la Economía Política.Definición subjetiva o marginalistaLa definición clásica de la orientación subjetivista es de Lionel Robbins, quien afirma:
"La economía es la ciencia que se encarga del estudio de la satisfacción de las necesidades humanas mediante bienes que, siendo escasos, tienen usos alternativos entre los cuales hay que optar".
Definición Sistémica:
Desde otro punto de vista la economía puede ser observada como un ámbito de comunicación bien definido. Esto significa que la economía es el medio de comunicación en el cual se forman los sistemas económicos. En esta perspectiva los sistemas económicos son sistemas sociales en los cuales las comunicaciones que se reproducen son comunicaciones sobre compensaciones o pagos.
Aquellas comunicaciones que tienen sentido económico, se reproducen en los sistemas económicos, aquellas que no tienen sentido, se rechazan. Esta visión sociológica de la economía posibilita comprender la economía como un aspecto integral de la sociedad.La neoeconomía:Es una nueva forma de llevar las finanzas actuales, su integración se basa en el desarrollo y manejo de la economía de las diferentes variantes (economía de empresas, economía espacial o economía internacional).
♥Constituye un instrumento de análisis de la economía, la interrelación entre los distintos mercados globales, diseña planes de actuación y política económica que en general persigue el fin de las relaciones mercado-estado.
ADMINISTRACION
Proceso administrativo:
La administración puede verse también como un proceso. Según Fayol, dicho proceso está compuesto por funciones básicas: planificación, organización, dirección, coordinación, control.Planificación: procedimiento para establecer objetivos y un curso de acción adecuado para lograrlos.Organización: proceso para comprometer a dos o más personas que trabajan juntas de manera estructurada, con el propósito de alcanzar una meta o una serie de metas específicas.Dirección: función que consiste en dirigir e influir en las actividades de los miembros de un grupo o una organización entera, con respecto a una tarea.
Coordinación:
integración de las actividades de partes independientes de una organización con el objetivo de alcanzar las metas seleccionadas.
Control:
proceso para asegurar que las actividades reales se ajusten a las planificadas.El proceso se da al mismo tiempo. Es decir, el administrador realiza estas funciones simultáneamente.Las funciones o procesos detallados no son independientes, sino que están totalmente interrelacionados.
Cuando una organización elabora un plan, debe ordenar su estructura para hacer posible la ejecución del mismo. Luego de la ejecución (o tal vez en forma simultánea) se controla que la realidad de la empresa no se aleje de la planificación, o en caso de hacerlo se busca comprender las causas de dicho alejamiento. Finalmente, del control realizado puede surgir una corrección en la planificación, lo que realimenta el proceso.
El papel del administrador es:
La profesión de administrador es muy variada dependiendo del nivel en que se sitúe el administrador, deberá vivir con la rutina y con la incertidumbre diaria del nivel operacional o con la planificación, organización, dirección y control de las actividades de su departamento o división en el nivel intermedio, o incluso con el proceso decisorio en el nivel institucional, orientado hacia un ambiente externo que la empresa pretende servir. Cuanto más se preocupe el administrador para saber o aprender como se ejecutan las tareas, más preparado estará para actuar en el nivel operacional de la empresa.
Cuanto más se preocupe por desarrollar conceptos más preparado estará para actuar en el nivel institucional de la empresa. Un administrador debe conocer como se prepara un presupuesto de gastos o una previsión de ventas, como se construye un organigrama o flujo grama, como se interpreta un balance, como se elabora la planificación y el control de producción, etc, ya que estos conocimientos son valiosos para la administración, sin embargo lo más importante y fundamental es saber como utilizarlos y en que circunstancias aplicarlos de manera adecuada.Los profesionales de la administración son los administradores, siendo la carrera universitaria que expide el título respectivo la Licenciatura en Administración de Empresas, asimismo en casi todos los países del mundo existe una maestría de posgrado en negocios llamada MBA.
Características de la administración:
Universalidad:
El fenómeno administrativo se da donde quiera que existe un organismo social, es el proceso global de toma de decisiones orientado a conseguir los objetivos organizativos de forma eficaz y eficiente, mediante la planificación, organización, integración de personal, dirección (liderazgo) y control.
♥Es una ciencia que se basa en técnicas viendo a futuro, coordinando cosas, personas y sistemas para lograr, por medio de la comparación y jerarquía un objetivo con eficacia y eficiencia.
♥La toma de decisiones es la principal fuente de una empresa para llevar a cabo unas buenas inversiones y excelentes resultados. Porque en él tiene siempre que existir coordinación sistemática de medios.
♥La administración se da por lo mismo en el estado, en el ejército, en la empresa, en las instituciones educativas, en una sociedad religiosa, etc. Y los elementos esenciales en todas esas clases de administración serán los mismos, aunque lógicamente existan variantes accidentales. Se puede decir que La administración es universal porque esta se puede aplicar en todo tipo de organismo social y en todos los sistemas políticos existentes.
Especificidad:
Aunque la administración va siempre acompañada de otros fenómenos de índole distinta, el fenómeno administrativo es específico y distinto a los que acompaña. Se puede ser un magnífico ingeniero de producción y un pésimo administrador.
♥La administración tiene características específicas que no nos permite confundirla con otra ciencia o técnica. Que la administración se auxilie de otras ciencias y técnicas, tiene características propias que le proporcionan su carácter específico, es decir, no puede confundirse con otras disciplinas.
Unidad temporal:
Aunque se distingan etapas, fases y elementos del fenómeno administrativo, éste es único y, por lo mismo, en todo momento de la vida de una empresa se están dando, en mayor o menor grado, todos o la mayor parte de los elementos administrativos. Así, al hacer los planes, no por eso se deja de mandar, de controlar, de organizar, etc.
Unidad jerárquica:
Todos cuantos tienen carácter de jefes en un organismo social, participan en distintos grados y modalidades, de la misma administración. Así, en una empresa forman un solo cuerpo administrativo, desde el gerente general, hasta el último mayordomo.
Valor instrumental:
La administración es un medio para alcanzar un fin, es decir, se utiliza en los organismos sociales para lograr en forma eficiente los objetivos establecidos.
Amplitud de ejercicio:
Se aplica en todos los niveles de un organismo formal, por ejemplo, presidentes, gerentes, supervisores, ama de casa, etc.
Interdisciplinariedad:
La administración hace uso de los principios, procesos, procedimientos y métodos de otras ciencias que están relacionadas con la eficiencia en el trabajo. Esta relacionada con matemáticas, estadística, derecho, economía, contabilidad, mercadeo, sociología, Psicología, filosofía, antropología, etc.
Flexibilidad:
Los principios y técnicas administrativas se pueden adaptar a las diferentes necesidades de la empresa o grupo social.
Proceso administrativo:
La administración puede verse también como un proceso. Según Fayol, dicho proceso está compuesto por funciones básicas: planificación, organización, dirección, coordinación, control.Planificación: procedimiento para establecer objetivos y un curso de acción adecuado para lograrlos.Organización: proceso para comprometer a dos o más personas que trabajan juntas de manera estructurada, con el propósito de alcanzar una meta o una serie de metas específicas.Dirección: función que consiste en dirigir e influir en las actividades de los miembros de un grupo o una organización entera, con respecto a una tarea.
Coordinación:
integración de las actividades de partes independientes de una organización con el objetivo de alcanzar las metas seleccionadas.
Control:
proceso para asegurar que las actividades reales se ajusten a las planificadas.El proceso se da al mismo tiempo. Es decir, el administrador realiza estas funciones simultáneamente.Las funciones o procesos detallados no son independientes, sino que están totalmente interrelacionados.
Cuando una organización elabora un plan, debe ordenar su estructura para hacer posible la ejecución del mismo. Luego de la ejecución (o tal vez en forma simultánea) se controla que la realidad de la empresa no se aleje de la planificación, o en caso de hacerlo se busca comprender las causas de dicho alejamiento. Finalmente, del control realizado puede surgir una corrección en la planificación, lo que realimenta el proceso.
El papel del administrador es:
La profesión de administrador es muy variada dependiendo del nivel en que se sitúe el administrador, deberá vivir con la rutina y con la incertidumbre diaria del nivel operacional o con la planificación, organización, dirección y control de las actividades de su departamento o división en el nivel intermedio, o incluso con el proceso decisorio en el nivel institucional, orientado hacia un ambiente externo que la empresa pretende servir. Cuanto más se preocupe el administrador para saber o aprender como se ejecutan las tareas, más preparado estará para actuar en el nivel operacional de la empresa.
Cuanto más se preocupe por desarrollar conceptos más preparado estará para actuar en el nivel institucional de la empresa. Un administrador debe conocer como se prepara un presupuesto de gastos o una previsión de ventas, como se construye un organigrama o flujo grama, como se interpreta un balance, como se elabora la planificación y el control de producción, etc, ya que estos conocimientos son valiosos para la administración, sin embargo lo más importante y fundamental es saber como utilizarlos y en que circunstancias aplicarlos de manera adecuada.Los profesionales de la administración son los administradores, siendo la carrera universitaria que expide el título respectivo la Licenciatura en Administración de Empresas, asimismo en casi todos los países del mundo existe una maestría de posgrado en negocios llamada MBA.
Características de la administración:
Universalidad:
El fenómeno administrativo se da donde quiera que existe un organismo social, es el proceso global de toma de decisiones orientado a conseguir los objetivos organizativos de forma eficaz y eficiente, mediante la planificación, organización, integración de personal, dirección (liderazgo) y control.
♥Es una ciencia que se basa en técnicas viendo a futuro, coordinando cosas, personas y sistemas para lograr, por medio de la comparación y jerarquía un objetivo con eficacia y eficiencia.
♥La toma de decisiones es la principal fuente de una empresa para llevar a cabo unas buenas inversiones y excelentes resultados. Porque en él tiene siempre que existir coordinación sistemática de medios.
♥La administración se da por lo mismo en el estado, en el ejército, en la empresa, en las instituciones educativas, en una sociedad religiosa, etc. Y los elementos esenciales en todas esas clases de administración serán los mismos, aunque lógicamente existan variantes accidentales. Se puede decir que La administración es universal porque esta se puede aplicar en todo tipo de organismo social y en todos los sistemas políticos existentes.
Especificidad:
Aunque la administración va siempre acompañada de otros fenómenos de índole distinta, el fenómeno administrativo es específico y distinto a los que acompaña. Se puede ser un magnífico ingeniero de producción y un pésimo administrador.
♥La administración tiene características específicas que no nos permite confundirla con otra ciencia o técnica. Que la administración se auxilie de otras ciencias y técnicas, tiene características propias que le proporcionan su carácter específico, es decir, no puede confundirse con otras disciplinas.
Unidad temporal:
Aunque se distingan etapas, fases y elementos del fenómeno administrativo, éste es único y, por lo mismo, en todo momento de la vida de una empresa se están dando, en mayor o menor grado, todos o la mayor parte de los elementos administrativos. Así, al hacer los planes, no por eso se deja de mandar, de controlar, de organizar, etc.
Unidad jerárquica:
Todos cuantos tienen carácter de jefes en un organismo social, participan en distintos grados y modalidades, de la misma administración. Así, en una empresa forman un solo cuerpo administrativo, desde el gerente general, hasta el último mayordomo.
Valor instrumental:
La administración es un medio para alcanzar un fin, es decir, se utiliza en los organismos sociales para lograr en forma eficiente los objetivos establecidos.
Amplitud de ejercicio:
Se aplica en todos los niveles de un organismo formal, por ejemplo, presidentes, gerentes, supervisores, ama de casa, etc.
Interdisciplinariedad:
La administración hace uso de los principios, procesos, procedimientos y métodos de otras ciencias que están relacionadas con la eficiencia en el trabajo. Esta relacionada con matemáticas, estadística, derecho, economía, contabilidad, mercadeo, sociología, Psicología, filosofía, antropología, etc.
Flexibilidad:
Los principios y técnicas administrativas se pueden adaptar a las diferentes necesidades de la empresa o grupo social.
..frase del dia..
...Uno aprende a amar, no cuando encuentre a la persona perfecta, sino cuando aprenda a creer en la perfección de una persona imperfecta..
..NoTiCiA EcOnOmIcA..
La producción industrial y las ventas minoristas de Colombia se contrajeron en el primer trimestre frente al mismo periodo del 2008, confirmando los temores de los analistas de que la economía entró en recesión.
La industria y el comercio representan cerca de un 30 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) de este país sudamericano de alrededor de 44 millones de habitantes.
De acuerdo con los expertos, las cifras en los dos sectores respaldan la teoría de que la economía colombiana entró en recesión técnica en los tres primeros meses de este año, luego de que en el último trimestre del 2008 registró una contracción del 0,7 por ciento, en comparación con el mismo periodo del 2007.
Los analistas atribuyeron la tímida expansión de la producción industrial en el tercer mes del año a un factor de estacionalidad, debido a que no tuvo el efecto negativo de los feriados por Semana Santa, que se celebró este año en abril, contrario al 2008, cuando fue en marzo.
La industria y el comercio representan cerca de un 30 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) de este país sudamericano de alrededor de 44 millones de habitantes.
De acuerdo con los expertos, las cifras en los dos sectores respaldan la teoría de que la economía colombiana entró en recesión técnica en los tres primeros meses de este año, luego de que en el último trimestre del 2008 registró una contracción del 0,7 por ciento, en comparación con el mismo periodo del 2007.
Los analistas atribuyeron la tímida expansión de la producción industrial en el tercer mes del año a un factor de estacionalidad, debido a que no tuvo el efecto negativo de los feriados por Semana Santa, que se celebró este año en abril, contrario al 2008, cuando fue en marzo.
...♥♥..oRaCiOn..♥♥
Señor Jesús,
yo te acepto como mi único y
suficiente Salvador de mi vida y de mi alma.
Señor Jesús,
perdóname todo lo que te he ofendidode pensamiento, palabra y obra;
lávame y límpiame con tu preciosa sangre;
escribe mi nombre en el libro de la vida.
Sellame con tu Espíritu Santo
Gracias Señor;
Amén.
jueves, 7 de mayo de 2009
..◘-◘..eNsAyO..◘-◘..
-..-admInIstRaCioN De eMpReSaS-..-
es la ciencia que da la organizacion de las empresas y la manera como se gestionan los recursos, procesos y resultados de actividades.
en si en palabras que podamos entender,se puede decir que administrar es planear, organizar, dirigir y controlar todos los recursos de un ente económico para alcanzar unos fines claramente determinados. Se apoya en otras ciencias como la economía, el derecho y la contabilidad para poder ejercer sus funciones.ultados de sus actividades.
-..-mi empresa-..-
la administracion de mi empresa es adecuada ya que, es repartida segun el numero de integrantes que hacen parte de ella. gracias a ella podemos organizar mas las ventas, las ganancias, los costos,los gastos..entre otros.
-..-economia-..-
dia tras dia lo mas importante que debemos tener presente es la economia del pais ya que hace parte de nuestro diario vivir y porque en estos momentos no podemos asegurar que tenemos los mayores recursos monetarios.entre mas años se van incrmentando los costoslos cuales a un gran porcentaje de personas conllevan al desempleo, a la pobreza y falta de educacion.
podemos observar en diferentes familias que no hay posibilidades de sostener la educacion, los gastos de su hogar o no nesesariamente se ve en las familias sino en los propios gobernantes encargados de sostener la economia y el pago de impuestos de los habitantes se aprovechan de estos para incrementar mas asi su corrupcion.
en si el dinero no lo es todo, que si puede ayudar miles de problemas, pero contraen problemas.
-..-archivistica-..-
es la ciencia que da la organizacion de las empresas y la manera como se gestionan los recursos, procesos y resultados de actividades.
en si en palabras que podamos entender,se puede decir que administrar es planear, organizar, dirigir y controlar todos los recursos de un ente económico para alcanzar unos fines claramente determinados. Se apoya en otras ciencias como la economía, el derecho y la contabilidad para poder ejercer sus funciones.ultados de sus actividades.
-..-mi empresa-..-
la administracion de mi empresa es adecuada ya que, es repartida segun el numero de integrantes que hacen parte de ella. gracias a ella podemos organizar mas las ventas, las ganancias, los costos,los gastos..entre otros.
-..-economia-..-
dia tras dia lo mas importante que debemos tener presente es la economia del pais ya que hace parte de nuestro diario vivir y porque en estos momentos no podemos asegurar que tenemos los mayores recursos monetarios.entre mas años se van incrmentando los costoslos cuales a un gran porcentaje de personas conllevan al desempleo, a la pobreza y falta de educacion.
podemos observar en diferentes familias que no hay posibilidades de sostener la educacion, los gastos de su hogar o no nesesariamente se ve en las familias sino en los propios gobernantes encargados de sostener la economia y el pago de impuestos de los habitantes se aprovechan de estos para incrementar mas asi su corrupcion.
en si el dinero no lo es todo, que si puede ayudar miles de problemas, pero contraen problemas.
-..-archivistica-..-
..◘-◘..ArChIvIStIcA..◘-◘..
SELECCIÓN DOCUMENTAL
Una vez se hayan organizado los grupos dedocumentos,se procede a la selección documentalque comprende:
♥ 2.1 Conservación
♥ 2.2 Descarte o destrucción
♥ 2.3 Traslado al archivo centralEsto con base en los parámetros que se dan acontinuación:
2.1 CONSERVACION:
♥ DOCUMENTACIÓN DE AÑOS ANTERIORES:
Son aquellos que por su contenido e importancia pueden trasladarse alDepartamento de Administración de Documentos para su organización yconservación.
♥ DOCUMENTACIÓN DEL AÑO EN CURSO:Estos deben permanecer en el archivo de la Dependencia, organizada enforma alfabética y de acuerdo a la división por grupos, descritaanteriormente.
♥ OTROS DOCUMENTOS A CONSERVAR EN LA DEPENDENCIA:Los documentos, así sean de años anteriores, que son utilizadosfrecuentemente para el desarrollo del trabajo, como proyectos, programas enmarcha, historia de la dependencia entre otros, pueden conservarse en elarchivo de gestión (activo) no es necesario su traslado a Administración deDocumentos.Además de estos pueden considerarse los siguientes casos:
• Las Resoluciones Rectorales o decisiones del Consejo Directivo, que haganmención a creaciones, nombramientos de Dependencias y Secciones acargo, ya que ellas hacen parte de la historia de la Dependencia y se puederequerir en cualquier momento.( Se conformara la carpeta de historia).
• La correspondencia radicada, que haga parte de proyectos especiales oprogramas que constantemente se consulten en la Dependencia.
• Para las que conservan las historias académicas de los estudiantes debenpermanecer en sus archivos.
2.4. DOCUMENTACIÓN A DESCARTAR:Se entiende por descartar “la destrucción física de unidades o seriesdocumentales que hayan perdido su valor administrativo, probatorio,constitutivo o extinto de derechos y que no hayan desarrollado, ni se preveaque vayan a desarrollar valores históricos.Esta destrucción se debe realizar por cualquier método que no garantice la imposibilidad de reconstrucción de los documentos”.
1El método de destrucción a utilizar en las dependencias de la Universidadserá el rasgado del documento, principalmente aquellas áreas que contienensellos, firmas o información importante.Las políticas para la destrucción de documentos son las siguientes:
♥ Eliminar toda comunicación sea memorando o carta que repose en losarchivos de la oficina y se encuentre radicado teniendo en cuenta solopara los años 2000 hacia atrás si en ellos encuentran los comunicadoscon sus anexos es mejor conservarlos completos.
♥ Las comunicaciones tipo razonero o comunicación interna cuyocontenido sea de importancia temporal y haya cumplido con el finpara el cual fue creado.
CONFORMACION DE LOS GRUPOS DE DOCUMENTOS
El primer paso en cada una de lasDependencias para la organización delarchivo,es dividir la documentación en tresgrandes grupos,y éstos a su vez, ensubgrupos.Se abrirá una carpeta por cada año,organizando los documentos en ordenascendentede acuerdo a la fecha o lanumeración si es que la posee(ej:resoluciones rectorales).Los grupos y subgrupos quedan conformados así:
Grupo 1:
CORRESPONDENCIA:Actos decisorios del Consejo DirectivoCorrespondencia interna despachadaCorrespondencia interna recibidaCorrespondencia externa recibidaCorrespondencia externa despachadaInvitaciones a eventos- tarjetas recibidasRazoneros recibidosRazoneros despachadosResoluciones rectoralesPara organizar la correspondencia de debe tener en cuenta:
♥ Cada comunicado debe ir unida a su respuesta.
♥ La correspondencia tanto emitida como recibida,que forma parte deun expediente,se ordena con dicho expediente.
♥ La correspondencia que acompaña a una información importante,facturas, informes u otros documentos,se archiva en función de estainformación adjunta
♥ La correspondencia que se organiza como tal es la que no forma partede un expediente ni acompaña a una información importante,es decir,que se limita a una información más genérica.Se debe agrupar en:
Correspondencia Externa:
Cuando se trata de correspondencia entreuna unidad administrativa de la Universidad y personas oinstituciones ajenas a ella.Correspondencia Interna:Cuando se trata de correspondencia o notasinteriores entre unidades administrativas de la Universidad.
Grupo 2:
TRAMITES ADMINISTRATIVOS
Control de fotocopiasControl presupuestalControl InventariosCuentas de cobroReembolso de caja menorSolicitudesTransferencias Internas de Servicios
PEDIDOSAlmacénCampus creativoLibrería
NOTA: Para la organización de la correspondencia,se debe legajar ymantener completa con sus anexos.
Una vez se hayan organizado los grupos dedocumentos,se procede a la selección documentalque comprende:
♥ 2.1 Conservación
♥ 2.2 Descarte o destrucción
♥ 2.3 Traslado al archivo centralEsto con base en los parámetros que se dan acontinuación:
2.1 CONSERVACION:
♥ DOCUMENTACIÓN DE AÑOS ANTERIORES:
Son aquellos que por su contenido e importancia pueden trasladarse alDepartamento de Administración de Documentos para su organización yconservación.
♥ DOCUMENTACIÓN DEL AÑO EN CURSO:Estos deben permanecer en el archivo de la Dependencia, organizada enforma alfabética y de acuerdo a la división por grupos, descritaanteriormente.
♥ OTROS DOCUMENTOS A CONSERVAR EN LA DEPENDENCIA:Los documentos, así sean de años anteriores, que son utilizadosfrecuentemente para el desarrollo del trabajo, como proyectos, programas enmarcha, historia de la dependencia entre otros, pueden conservarse en elarchivo de gestión (activo) no es necesario su traslado a Administración deDocumentos.Además de estos pueden considerarse los siguientes casos:
• Las Resoluciones Rectorales o decisiones del Consejo Directivo, que haganmención a creaciones, nombramientos de Dependencias y Secciones acargo, ya que ellas hacen parte de la historia de la Dependencia y se puederequerir en cualquier momento.( Se conformara la carpeta de historia).
• La correspondencia radicada, que haga parte de proyectos especiales oprogramas que constantemente se consulten en la Dependencia.
• Para las que conservan las historias académicas de los estudiantes debenpermanecer en sus archivos.
2.4. DOCUMENTACIÓN A DESCARTAR:Se entiende por descartar “la destrucción física de unidades o seriesdocumentales que hayan perdido su valor administrativo, probatorio,constitutivo o extinto de derechos y que no hayan desarrollado, ni se preveaque vayan a desarrollar valores históricos.Esta destrucción se debe realizar por cualquier método que no garantice la imposibilidad de reconstrucción de los documentos”.
1El método de destrucción a utilizar en las dependencias de la Universidadserá el rasgado del documento, principalmente aquellas áreas que contienensellos, firmas o información importante.Las políticas para la destrucción de documentos son las siguientes:
♥ Eliminar toda comunicación sea memorando o carta que repose en losarchivos de la oficina y se encuentre radicado teniendo en cuenta solopara los años 2000 hacia atrás si en ellos encuentran los comunicadoscon sus anexos es mejor conservarlos completos.
♥ Las comunicaciones tipo razonero o comunicación interna cuyocontenido sea de importancia temporal y haya cumplido con el finpara el cual fue creado.
CONFORMACION DE LOS GRUPOS DE DOCUMENTOS
El primer paso en cada una de lasDependencias para la organización delarchivo,es dividir la documentación en tresgrandes grupos,y éstos a su vez, ensubgrupos.Se abrirá una carpeta por cada año,organizando los documentos en ordenascendentede acuerdo a la fecha o lanumeración si es que la posee(ej:resoluciones rectorales).Los grupos y subgrupos quedan conformados así:
Grupo 1:
CORRESPONDENCIA:Actos decisorios del Consejo DirectivoCorrespondencia interna despachadaCorrespondencia interna recibidaCorrespondencia externa recibidaCorrespondencia externa despachadaInvitaciones a eventos- tarjetas recibidasRazoneros recibidosRazoneros despachadosResoluciones rectoralesPara organizar la correspondencia de debe tener en cuenta:
♥ Cada comunicado debe ir unida a su respuesta.
♥ La correspondencia tanto emitida como recibida,que forma parte deun expediente,se ordena con dicho expediente.
♥ La correspondencia que acompaña a una información importante,facturas, informes u otros documentos,se archiva en función de estainformación adjunta
♥ La correspondencia que se organiza como tal es la que no forma partede un expediente ni acompaña a una información importante,es decir,que se limita a una información más genérica.Se debe agrupar en:
Correspondencia Externa:
Cuando se trata de correspondencia entreuna unidad administrativa de la Universidad y personas oinstituciones ajenas a ella.Correspondencia Interna:Cuando se trata de correspondencia o notasinteriores entre unidades administrativas de la Universidad.
Grupo 2:
TRAMITES ADMINISTRATIVOS
Control de fotocopiasControl presupuestalControl InventariosCuentas de cobroReembolso de caja menorSolicitudesTransferencias Internas de Servicios
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NOTA: Para la organización de la correspondencia,se debe legajar ymantener completa con sus anexos.
..♥..cAmArA De cOmErCio..♥..
♥ CaMaRa dE CoMeRcIo ♥
El mejor socio de los empresarios antioqueñosLa Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, fue creada en 1904 y es la segunda Cámara de Comercio de Colombia en número de comerciantes matriculados.Presta servicios integrales a 69 municipios que cubren la jurisdicción, atendidos por cinco centros empresariales.Desde la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia se gestan, lideran y acompañan los más ambiciosos proyectos que buscan consolidar a Medellín y Antioquia como la mejor plataforma para operar negocios en el país. La Entidad registra la trayectoria económica de la región lo cual la posiciona cada vez más como órgano consultivo para instancias públicas y privadas.A lo largo de su gestión, la Cámara ha orientado la actividad económica de la región con vanguardistas estudios de coyuntura y prospectiva que miden el pulso de Medellín y Antioquia, investigaciones que aportan elementos de juicio a analistas de la economía y del sector público, así como a empresarios e, inversionistas. Además, de constituirse en una importante fuente de información económica para los medios de comunicación de la ciudad y del país.Dentro del sistema cameral colombiano la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia se destaca por su liderazgo en la administración de los registros a su cargo, la gestión de proyectos de cooperación internacional, la implementación de servicios virtuales, la capacidad tecnológica instalada y el desarrollo del proyecto Imágenes, el cual permite tener un registro óptico de más de 10 millones de documentos, que pueden ser consultados en tiempo real para las operaciones internas y la prestación de los servicios.La probidad en el desempeño de sus funciones le ha permitido a la Organización tener liderazgo regional. En la actualidad cuenta con cerca de 70.000 comerciantes activos, fuerza empresarial que conjuntamente con la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia trabajan por hacer de la región un importante escenario de negocios.Somos, en definitiva, el mejor aliado de los empresarios de AntioquiaPublicado por Catalina en
♥vision♥
La Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia será generadora de excelencia para una comunidad mercantil moderna, muy dinámica, regional y globalizada.
♥mision♥
Somos una organización privada, gremial, con ordenamiento legal, dedicada a la prestación de los servicios que requieren los empresarios, mediante la utilización de un grupo humano calificado y los mejores recursos tecnológicos.Trabajamos con base en la ética y la eficiencia, el respeto por el otro, sentido de responsabilidad y compromiso con la comunidad empresarial.
El mejor socio de los empresarios antioqueñosLa Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, fue creada en 1904 y es la segunda Cámara de Comercio de Colombia en número de comerciantes matriculados.Presta servicios integrales a 69 municipios que cubren la jurisdicción, atendidos por cinco centros empresariales.Desde la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia se gestan, lideran y acompañan los más ambiciosos proyectos que buscan consolidar a Medellín y Antioquia como la mejor plataforma para operar negocios en el país. La Entidad registra la trayectoria económica de la región lo cual la posiciona cada vez más como órgano consultivo para instancias públicas y privadas.A lo largo de su gestión, la Cámara ha orientado la actividad económica de la región con vanguardistas estudios de coyuntura y prospectiva que miden el pulso de Medellín y Antioquia, investigaciones que aportan elementos de juicio a analistas de la economía y del sector público, así como a empresarios e, inversionistas. Además, de constituirse en una importante fuente de información económica para los medios de comunicación de la ciudad y del país.Dentro del sistema cameral colombiano la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia se destaca por su liderazgo en la administración de los registros a su cargo, la gestión de proyectos de cooperación internacional, la implementación de servicios virtuales, la capacidad tecnológica instalada y el desarrollo del proyecto Imágenes, el cual permite tener un registro óptico de más de 10 millones de documentos, que pueden ser consultados en tiempo real para las operaciones internas y la prestación de los servicios.La probidad en el desempeño de sus funciones le ha permitido a la Organización tener liderazgo regional. En la actualidad cuenta con cerca de 70.000 comerciantes activos, fuerza empresarial que conjuntamente con la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia trabajan por hacer de la región un importante escenario de negocios.Somos, en definitiva, el mejor aliado de los empresarios de AntioquiaPublicado por Catalina en
♥vision♥
La Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia será generadora de excelencia para una comunidad mercantil moderna, muy dinámica, regional y globalizada.
♥mision♥
Somos una organización privada, gremial, con ordenamiento legal, dedicada a la prestación de los servicios que requieren los empresarios, mediante la utilización de un grupo humano calificado y los mejores recursos tecnológicos.Trabajamos con base en la ética y la eficiencia, el respeto por el otro, sentido de responsabilidad y compromiso con la comunidad empresarial.
..CoNtInUaCiOn De aDmiNiStRaCiOn..
seleccion multiple o diga si es falso (f) o si es verdadero (v)
1)el fin de la administracion es darle forma a las organizaciones.
f v
2)un gerente es una persona
♥a)responsable de dirigir las actividades que ayudan a las organizaciones pra alcanzar sus metas.
♥b)que no hace nada por su empresa
♥c)ninguna de las anteriores
3) la administracion se define como el proceso de
♥a)administrar
♥b)proceso de diseñar y mantener un ambiente
♥c)de ganar dinero
♥d)todas las anteriores
4)la administracin solo se emplea en empresas pequeñas
f v
5) el que maneja la administracion
♥a)puede tener cualquier cargo en la empresa
♥b)debe ser personal juridico
♥c)el que le guste
♥d)un administracion de empresas
6) La medida de la eficiencia y la eficecia de un Gerente, no es el grado en que determine y alcance los objetivos apropiados.
f v
7) la economia es la ciencia que estudia
♥a)las relaciones sociales que tienen que ver con los procesos de produccion, intercambio, distribución y consumo de bienes y servicios
♥b)cuanto puedo ganar en el sueldo
♥c)todas los anteriores
8) la economia no es un ámbito de comunicación bien definido
f v
9) la economía es el medio de comunicación en el cual
♥a)para conocer mas
♥b)para innovacion
♥c)forman los sistemas económicos.
10) Su objetivo no es estudiar la correcta distribución de los recursos para satisfacer las necesidades del hombre.
f v
11) que tipos de empresas existen
♥a) micro,pequeñas,medianas y grandes
♥b)multinacional,mixtas, privadas,publicas
♥c)todas las ateriores
12)Su objetivo es tratar de establecer la mala distribuicion de los ingresos y egresos para satisfacer el hombre
V F
13)iencia Económica es
♥a) estudio de la conducta humana como una relación entre fines y medios escasos susceptibles de usos alternativos.
♥b)estudio economico
♥c)es la ciencia que estudia las relaciones sociales que tiene que ver con los procesos de produccion, intercambio, distribucion y consumo de bienes y servicios.
14) nombre comercial es el nombre con el que el establecimiento de comercio se anuncia a la camara de comercio.
V F
15)que pretende
♥a)que con el desarrollo de su objeto social pretende una utilidad
16)Algunos piensan en la administración moderna como una disciplina que comenzó como un vástago de la economía en el siglo XIX.
V F
17)el creador del grafico de gantt fue henry taylor meyer
V F
18)la macroeconomía es el estudio global de la economía en términos del monto total de bienes y servicios producidos, el total de los ingresos
V F
19)la microeconomía es una parte de la economía que estudia el tipo de comportamiento económico de agentes individuales, como pueden ser los consumidores, empresas, trabajadores e inversores
V F
20)la economía, la inflación es la desminucion sostenida y generalizadora del nivel de precios de bienes y servicios
V F
1)el fin de la administracion es darle forma a las organizaciones.
f v
2)un gerente es una persona
♥a)responsable de dirigir las actividades que ayudan a las organizaciones pra alcanzar sus metas.
♥b)que no hace nada por su empresa
♥c)ninguna de las anteriores
3) la administracion se define como el proceso de
♥a)administrar
♥b)proceso de diseñar y mantener un ambiente
♥c)de ganar dinero
♥d)todas las anteriores
4)la administracin solo se emplea en empresas pequeñas
f v
5) el que maneja la administracion
♥a)puede tener cualquier cargo en la empresa
♥b)debe ser personal juridico
♥c)el que le guste
♥d)un administracion de empresas
6) La medida de la eficiencia y la eficecia de un Gerente, no es el grado en que determine y alcance los objetivos apropiados.
f v
7) la economia es la ciencia que estudia
♥a)las relaciones sociales que tienen que ver con los procesos de produccion, intercambio, distribución y consumo de bienes y servicios
♥b)cuanto puedo ganar en el sueldo
♥c)todas los anteriores
8) la economia no es un ámbito de comunicación bien definido
f v
9) la economía es el medio de comunicación en el cual
♥a)para conocer mas
♥b)para innovacion
♥c)forman los sistemas económicos.
10) Su objetivo no es estudiar la correcta distribución de los recursos para satisfacer las necesidades del hombre.
f v
11) que tipos de empresas existen
♥a) micro,pequeñas,medianas y grandes
♥b)multinacional,mixtas, privadas,publicas
♥c)todas las ateriores
12)Su objetivo es tratar de establecer la mala distribuicion de los ingresos y egresos para satisfacer el hombre
V F
13)iencia Económica es
♥a) estudio de la conducta humana como una relación entre fines y medios escasos susceptibles de usos alternativos.
♥b)estudio economico
♥c)es la ciencia que estudia las relaciones sociales que tiene que ver con los procesos de produccion, intercambio, distribucion y consumo de bienes y servicios.
14) nombre comercial es el nombre con el que el establecimiento de comercio se anuncia a la camara de comercio.
V F
15)que pretende
♥a)que con el desarrollo de su objeto social pretende una utilidad
16)Algunos piensan en la administración moderna como una disciplina que comenzó como un vástago de la economía en el siglo XIX.
V F
17)el creador del grafico de gantt fue henry taylor meyer
V F
18)la macroeconomía es el estudio global de la economía en términos del monto total de bienes y servicios producidos, el total de los ingresos
V F
19)la microeconomía es una parte de la economía que estudia el tipo de comportamiento económico de agentes individuales, como pueden ser los consumidores, empresas, trabajadores e inversores
V F
20)la economía, la inflación es la desminucion sostenida y generalizadora del nivel de precios de bienes y servicios
V F
..fRaSe dEl dIa..♥•..
♥hOy yO LA Vi
...♥hOy yO Lo vI
♥pArEcE HaBeR SiDo PoR SiEmPrE
...♥mE pReGuNtO Si tOdAvIa lE ImPOrTo
♥ElLa Se vEMeJoR QuE AnTeS...
...♥No pUeDo pArAr De MiRaRlO
♥Le pReGuNtE CoMo hIBAn lAs cOsaS...
...♥PrObAbLeMeNtE AhoRa El es fElIz
♥lE DiJe QuE lA ExTrAñO...
...♥No lE ImPOrTo muChO
♥QuE SiGnIfIcA MuCho
...♥No lE iMpoRtA MuChO
♥La AmO
...♥El aMa a sU NuEvA NoViA
♥La suStUvE POr uLtImA VeZ
...♥EL Me dIO Un aBrAZo aMiStOsO
♥EnToNcEs mE FuI A CAsA y lLoRe
...♥EntOncEs Me fUi a cAsA Y LlOrE
♥La pErDi
...♥Lo aMo
.♥♥..nOtIcIa eCoNoMiCa..♥♥
ACTUALIZA 2-FMI ve crecimiento A.Latina en 2010 de 1,5 pct
BOGOTA, mayo 6 (Reuters) - El FMI estimó el miércoles que América Latina y El Caribe retomarían la senda de crecimiento en el 2010, más rápido que las economías avanzadas, con una expansión de 1,5 por ciento, pero advirtió que las pérdidas de la crisis global le costarán varios puntos del PIB.
En su informe "Perspectivas Económicas Las Américas", que presentó en Colombia, el Fondo Monetario Internacional pronosticó que los precios de las materias primas de las exportaciones de la región caerían más de 33 por ciento en el 2009 frente al 2008 y se recuperarían apenas un 3 por ciento en el 2010.
En abril pasado, el FMI estimó que la economía de la región se contraería un 1,5 por ciento este año, cifra que mantuvo en su informe, ante la caída de los precios de las materias primas y la disminución del flujo de capitales.
BOGOTA, mayo 6 (Reuters) - El FMI estimó el miércoles que América Latina y El Caribe retomarían la senda de crecimiento en el 2010, más rápido que las economías avanzadas, con una expansión de 1,5 por ciento, pero advirtió que las pérdidas de la crisis global le costarán varios puntos del PIB.
En su informe "Perspectivas Económicas Las Américas", que presentó en Colombia, el Fondo Monetario Internacional pronosticó que los precios de las materias primas de las exportaciones de la región caerían más de 33 por ciento en el 2009 frente al 2008 y se recuperarían apenas un 3 por ciento en el 2010.
En abril pasado, el FMI estimó que la economía de la región se contraería un 1,5 por ciento este año, cifra que mantuvo en su informe, ante la caída de los precios de las materias primas y la disminución del flujo de capitales.
..ReFLeXioN..♥♥
Hoy me puse a pensar. Se habla mucho del amor y se escriben muchas cosas sobre el amor. Por ejemplo:
♥ Cualquiera que sea la pregunta, la respuesta es el amor.
♥Cualquiera que sea el problema, la respuesta es el amor.
♥Cualquiera que sea la enfermedad, la respuesta es el amor.
♥Cualquiera que sea el dolor, la respuesta es el amor.
♥Cualquiera que sea el miedo, la respuesta es el amor.
El amor siempre es la respuesta porque el amor es todo lo que existe.
Este texto es hermoso y te deja pensando en cosas lindas. Peroooooo. ¿Hasta que punto lo usamos realmente? ¿hasta que punto lo uso yo?
Madre Teresa de Calcuta decía varias cosas del amor:
El amor, para que sea auténtico, debe costarnos.
Nosotros queremos un amor fácil, tranquilo y que no tengamos que hacer nada (bueno eso nos vende la televisión sobre el amor). Y el amor va más allá del amor romántico. Pero como nos cuesta verlo. El egoísmo es mas fuerte. Pedimos sin querer dar, o damos esperando recibir ó esperamos recibir y luego damos. ¿Eso es amor?
Dar hasta que duela y cuando duela dar todavía más.
Nadie quiere dar hasta que duela, darlo todo, dar de más, dar y dar. Como nos cuesta eso, pero si esperamos que nos den. Pero si todos queremos que nos den y nadie quiere darlo todo, todo el amor. ¿Como podremos recibir si nadie da?
El amor no puede permanecer en sí mismo. No tiene sentido. El amor tiene que ponerse en acción. Esa actividad nos llevará al servicio.Y el amor que damos a nuestra pareja, hijos, amigos, compañeros de trabajo y la gente con que nos cruzamos cuantas veces no la ponemos en acción. Muchas veces el amor no lo dejamos salir de nosotros por miedo, y muy pocas las volvemos acciones concretas para la gente que amamos porque nos da flojera, o estamos cómodos o esperamos que nos den. el amor hay que transformarlo en servicio a los demás: en nuestra casa, en nuestro hogar, nuestra pareja y nuestros compañeros de trabajo. ¿Lo hacemos? es difícil porque muchas veces no salimos de nosotros mismos.Muchas veces basta una palabra, una mirada, un gesto para llenar el corazón del que amamos.Pequeñas acciones q transforman el corazón.
¿las hacemos? o nos da flojera o somos cómodos.Hay una cosa muy bonita: compartir la alegría de amar.Compartir es la clave, al tener nuestro corazón lleno de amor, amamos con alegría y la compartimos. Todo esto es tan lindo, tan bello pero son solo palabras hermosas sino las convertimos en acción. y esto es tan real, único y valido para todos los sectores de nuestra vida: pareja, hijos, amigos, trabajo y país. Si en nuestro corazón no hemos cultivado el amor no es posible cultivarlo en nuestra familia, en nuestra pareja, en nuestro trabajo y en nuestro país. Escribirlo es muy fácil, leerlo también. lo realmente difícil es ponerlo en práctica. es demasiado dificil pero es demasiado hermoso.
Yo no podría decir que cumplo lo que escribí arriba, por eso para mi es un cuestionamiento, y un compromiso de ponerlo en práctica.
Y claro serán muchas las veces que no actue con amor porque el egoísmo es mas fuerte, pero por lo menos ya estoy consciente y al no actuar con amor me daré cuenta, recapacitaré y volveré a empezar. No importa cuantas veces comience, no importa, porque lo seguiré intentando cada día.
Y cuando aprendamos a amar, y tener el corazón lleno de amor, tendremos el país que todos queremos, y no tendremos que luchar por pensar diferente, porque todo habrá cambiado por el amor. pero mientras eso pasa tendremos que pararnos todas las mañanas, reflexionar las veces que no actuamos con amor, proponernos hacerlo y actuar. Convertir el amor en acción. Marie Rose Indjayan
♥ Cualquiera que sea la pregunta, la respuesta es el amor.
♥Cualquiera que sea el problema, la respuesta es el amor.
♥Cualquiera que sea la enfermedad, la respuesta es el amor.
♥Cualquiera que sea el dolor, la respuesta es el amor.
♥Cualquiera que sea el miedo, la respuesta es el amor.
El amor siempre es la respuesta porque el amor es todo lo que existe.
Este texto es hermoso y te deja pensando en cosas lindas. Peroooooo. ¿Hasta que punto lo usamos realmente? ¿hasta que punto lo uso yo?
Madre Teresa de Calcuta decía varias cosas del amor:
El amor, para que sea auténtico, debe costarnos.
Nosotros queremos un amor fácil, tranquilo y que no tengamos que hacer nada (bueno eso nos vende la televisión sobre el amor). Y el amor va más allá del amor romántico. Pero como nos cuesta verlo. El egoísmo es mas fuerte. Pedimos sin querer dar, o damos esperando recibir ó esperamos recibir y luego damos. ¿Eso es amor?
Dar hasta que duela y cuando duela dar todavía más.
Nadie quiere dar hasta que duela, darlo todo, dar de más, dar y dar. Como nos cuesta eso, pero si esperamos que nos den. Pero si todos queremos que nos den y nadie quiere darlo todo, todo el amor. ¿Como podremos recibir si nadie da?
El amor no puede permanecer en sí mismo. No tiene sentido. El amor tiene que ponerse en acción. Esa actividad nos llevará al servicio.Y el amor que damos a nuestra pareja, hijos, amigos, compañeros de trabajo y la gente con que nos cruzamos cuantas veces no la ponemos en acción. Muchas veces el amor no lo dejamos salir de nosotros por miedo, y muy pocas las volvemos acciones concretas para la gente que amamos porque nos da flojera, o estamos cómodos o esperamos que nos den. el amor hay que transformarlo en servicio a los demás: en nuestra casa, en nuestro hogar, nuestra pareja y nuestros compañeros de trabajo. ¿Lo hacemos? es difícil porque muchas veces no salimos de nosotros mismos.Muchas veces basta una palabra, una mirada, un gesto para llenar el corazón del que amamos.Pequeñas acciones q transforman el corazón.
¿las hacemos? o nos da flojera o somos cómodos.Hay una cosa muy bonita: compartir la alegría de amar.Compartir es la clave, al tener nuestro corazón lleno de amor, amamos con alegría y la compartimos. Todo esto es tan lindo, tan bello pero son solo palabras hermosas sino las convertimos en acción. y esto es tan real, único y valido para todos los sectores de nuestra vida: pareja, hijos, amigos, trabajo y país. Si en nuestro corazón no hemos cultivado el amor no es posible cultivarlo en nuestra familia, en nuestra pareja, en nuestro trabajo y en nuestro país. Escribirlo es muy fácil, leerlo también. lo realmente difícil es ponerlo en práctica. es demasiado dificil pero es demasiado hermoso.
Yo no podría decir que cumplo lo que escribí arriba, por eso para mi es un cuestionamiento, y un compromiso de ponerlo en práctica.
Y claro serán muchas las veces que no actue con amor porque el egoísmo es mas fuerte, pero por lo menos ya estoy consciente y al no actuar con amor me daré cuenta, recapacitaré y volveré a empezar. No importa cuantas veces comience, no importa, porque lo seguiré intentando cada día.
Y cuando aprendamos a amar, y tener el corazón lleno de amor, tendremos el país que todos queremos, y no tendremos que luchar por pensar diferente, porque todo habrá cambiado por el amor. pero mientras eso pasa tendremos que pararnos todas las mañanas, reflexionar las veces que no actuamos con amor, proponernos hacerlo y actuar. Convertir el amor en acción. Marie Rose Indjayan
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